المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
القرائن في المراجعة والاعتبارات التي تحكم ادلة الاثبات وانواعـها في المنشآت
المؤلف: د . خالد عبد مصلح عمايرة د . صادق صدقي الحنتولي
المصدر: المحاسبة الحكومية وادارة القطاع العام
الجزء والصفحة: ص104 - 107
2024-08-07
597
القرائن في المراجعة :
ان المستوى الثالث من مستويات العمل الميداني هو ضرورة الحصول على القرائن وتتكون ادلة الاثبات من البيانات المحاسبية الاساسية مثل دفاتر القيد ودفاتر الاستاذ العام والمساعدة والسجلات المحاسبية والتسويات الجردية والى جانبها يوجد ادلة اثبات مؤيدة مثل الشيكات والفواتير والعقود ومحاضر جلسات الادارة ويمكن للمدقق ان يعتمد على الوجود الفعلي في الاثبات.
الاعتبارات التي تحكم ادلة الاثبات:
1- حين الحصول على دليل من مصادر خارجية يمدنا بضمان أكبر.
2 ـ حين تعد البيانات المحاسبية والقوائم المالية في ظل نظام للرقابة الداخلية فان ذلك يؤدي للاعتماد عليها (أي البيانات).
ومن اهم الوسائل للحصول على ادلة اثبات قوية, نجد منها الجرد الفعلي للعنصر والحصول على اقرارات مكتوبة من الغير اللذان يعدان من اجراءات المراجعة المتعارف عليها وتتطلب مراجعة المخزون حضور المدقق وقت اجراء الجرد.
انواع ادلة الاثبات:
1- الجرد الفعلي:
ليس هناك اشد اقتاعاً من حضور المدقق لعملية الجرد الفعلي ولكن هذا الدليل يستعمل في حالة الاصول الملموسة.
2- المستندات الملموسة
ـ مثل فواتير الشراء والبيع مستندات المصاريف العقود محاضر الاجتماعات بوالص التامين وتقسم هذه المستندات الى المستندات المعدة داخل المنشأة والمعتمدة من مسؤول.
ـ المستندات المعدة من خارج المنشأة.
ـ المستندات المعدة داخل المنشأة والمستعملة داخلها فقط.
3 ـ شهادات طرف ثالث
مثل الحصول على مصادقات العملاء، كشوفات البنوك ، شهادات العقارات ، رخص السيارات.
4- العمليات الحسابية :
هناك احتمال الخطأ ولكي يبرهن المدقق على صحة العمليات الحسابية يجب أن يعيد اجراء هذه العمليات ليتحقق منها.
5 ـ نظام المراقبة الداخلية السليم.
6- سجلات كاملة ومفصلة.
ان وجود هذه السجلات ليس كافياً للحكم على أن البيانات التي تحويها ممكن الاعتماد عليها ولكن وجودها يعني أن أكثر من شخص قام بالتقييد فيها.
7 ـ شهادات رسمية من رؤساء وموظفي المنشأة.
بعض هذه الشهادات تكون شفوية وبعضها من الاهمية بحيث يكون كتابياً .
8 ـ شهادات غير رسمية:
اي الاجابات على اسئلة كثيرة اثناء المناقشات اليومية مثل مكان وجود مستندات معينة ولكن هذه الاجابات أو الشهادات الغير رسمية قد تكون البداية نحو الحصول على معلومات أخرى.
الاخطاء:
الهدف من المراجعة:
ان مراجعة المنشأة تهدف إلى التحقق من أن جميع الاصول قيدت في السجلات بقيمة حقيقية ويمكن التحقق من ذلك بأن قيمة الاصول قدرت بما يتمشى مع القواعد المحاسبية المتعارف عليها وان الاصول الثابتة قد سجلت تسجيلاُ سليماُ وأن استهلاكها الفعلي احتسب عليها مع التأكد بان هذه الأصول قد استلمت وانتفعت بها المنشأة.
كما أنه على المدقق التأكد ان الاصول التي فارقت او خرجت من المنشأة وكافة الالتزامات قد تم تسجيلها بصورة صحيحة في السجلات وان عملية خروجها من المنشأة بغرض البيع قد ادى الي زيادة الأصول أو نقص الالتزامات واخيراً التاكد من الاصول المشتراة المملوكة للمنشأة قد استخدمت اكفأ استخدام.
اسباب الاخطاء:
هناك اسباب كثيرة للاخطاء سنذكر معا بعضا منها على سبيل المثال وليس الحصر:
1 ـ جهل كتبة الحسابات بالمبادئ المحاسبية المتعارف عليها والتصنيف المحاسبي السليم.
2 ـ الاهمال اثناء القيام بالاجراءات المحاسبية.
3 ـ الرغبة في اخفاء التلاعب والاختلاسات والعجز.
4 ـ ميل الادارة الى تفسير العمليات بطريقة توافق هواها.
5- الرغبة في تخفيض الضرائب الى اقصى حد ممكن.