المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الـرقم القيـاسي للتنميـة البشريـة(IDH Humain) لقياس التنميـة الاقتصـاديـة
المؤلف: د . عبد اللطيف مصطيفي ، د . عبد الرحمن سانية
المصدر: دراسات في التنمية الاقتصادية
الجزء والصفحة: ص53 - 57
27/12/2022
1552
2- الرقم القياسي للتنمية البشرية (Indice du Développement (IDH Humain
1-2- دليل التنمية البشرية (IDH) منذ 1990
الرقم القياسي للتنمية البشرية (IDH) هو مؤشر حديث اعتمده البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة (PNUD ) منذ عام 1990، حيث وبعد أن كان التخلف يُعزى إلى ضعف رؤوس الأموال، أصبحت الرؤيا أكثر اتساعاً تنظر إلى أن البشر هم الثروة الحقيقية، وأن التنمية هي عملية توسيع خيارات البشر(1)، لذلك يهتم هذا المؤشر من جهة بنمو الدخل الفردي (الجانب الاقتصادي)، وأيضاً بكيفية توجيهه للنواحي الاجتماعية (الصحة والتعليم بالخصوص) من جهة أخرى، لذلك فهو يقيس ثلاثة جوانب باستخدام ثلاثة مؤشرات فرعية :
* حياة مديدة وصحية : وتقاس بمتوسط العمر المتوقع عند الولادة، القيمة الدنيا والقصوى لهذا المؤشر هي 25 و85 على التوالي.
* اكتساب المعرفة : ويقاس بمؤشر التعليم الذي يحسب باستخدام مؤشرين فرعيين: معدل تمدرس لمختلف الأطوار من الابتدائي للتعليم العالي ويأخذ ثلث الأهمية، ومعدل الإلمام بالقراءة والكتابة لدى البالغين (أو ما يعبر عنه بدليل لمحو الامية لدى البالغين) ويأخذ ثلثا الأهمية. وكلا المؤشرين يأخذ قيمة دنيا 0% وقيمة قصوى 100%.
* مستوى معيشة لائق : ويقاس باستخدام الناتج المحلي الإجمالي للفرد معبراً عنه بمقياس تكافؤ القوة الشرائية بالدولار الامريكي (PPA) ويأخذ قيمة دنيا 100 دولار وقيمة قصوى 40.000 دولار.
يأخذ هذا المؤشر قيما تتراوح بين 0 و 1 وتقسيم الدول حسبه إلى ثلاث مجموعات :
- دول ذات تنمية بشرية منخفضة IDH < 0.5
- دول ذات تنمية بشرية متوسط ...... < 0.8 > 0.5 IDH
- دول ذات تنمية بشرية مرتفعة ...... > 0.8 IDH
لفهم طريقة حساب مؤشر التنمية البشرية مع مثال انظر الجدول رقم 1-1.
2-2- دليل التنمية البشرية (IDH) منذ 2010
تضمن تقرير التنمية البشرية لعام 2010 تعديلاً جزئياً لكيفية حساب IDH في أبعاده الثلاثة كالتالي :
- حياة مديدة وصحية وتقاس بمتوسط العمر المتوقع عند الولادة، ولكن مع تغيير القيمة الدنيا والقصوى لهذا البعد حيث أصبحت 20 و 83.2 على الترتيب.
- اكتساب المعرفة ويقاس بدليل التعليم دوماً ولكن بتعديل مؤشريه الفرعيين حيث أصبح يضم :
* متوسط سنوات الدراسة وحده الأقصى 13.2 والأدنى 0.
* متوسط سنوات الدراسة المتوقع وحده الأقصى 20.6 والأدنى 0.
* وفي حساب قيمة البعد النهائية يستخدم دليل التعليم المركب الذي تتراوح قيمته بين 0 كحد أدنى و0.951 كحد أقصى.
- مستوى معيشة لائق : ويقاس باستخدام الناتج المحلي الإجمالي للفرد معبراً عنه بمقياس تكافؤ القوة الشرائية بالدولار الامريكي (PPA)، ولكن بتعديل القيمة الدنيا إلى 163 والقيمة قصوى إلى 108.211.
وتغيرت معادلة حساب دليل التنمية البشرية إلى العلاقة :
IDH = (I1 + I2 +13)1/3
أيضاً اعتمد دليل التنمية البشرية لعام 2010 تصنيفاً للدول يختلف عن التصنيف السابق، حيث صنفها في أربع مجموعات :
- دول ذات تنمية بشرية مرتفعة جداً .
- دول ذات تنمية بشرية مرتفعة .
- دول ذات تنمية بشرية متوسطة.
- دول ذات تنمية بشرية منخفضة.
تُرتب الدول تنازلياً حسب قيمة IDH ويدخل في كل مجموعة عدد متساو مع المجموعات الأخرى عن طريق تقسيم عدد الدول التي شملها التقرير على 4. وفي سنة 2010 شمل التقرير 169 دولة فدخلت في كل مجموعة 42 دولة ما عدا مجموعة الدول ذات التنمية البشرية المرتفعة التي شملت 43 دولة 2.
2-3- دليل التنمية البشرية معدلا بعدم المساواة
يقيس هذا الدليل التفاوت بين السكان في كل بعد من أبعاد التنمية البشرية بحسم متوسط القيمة لكل بعد من الأبعاد وفقاً لمستوى عدم المساواة فيه، وتكون قيمة دليل التنمية البشرية معدلاً بعدم المساواة مساوية لقيمة دليل التنمية البشرية الأصلي عندما تكون المساواة تامة بين الناس ، وتكون قيمة الأول أقل من الثاني في حالة وجود عدم مساواة.
وتضمن تقرير التنمية البشرية لعام 2010 مقياساً جديداً لعدم المساواة بين دليل الفوراق بين الجنسين الذي يقيس العوائق التي تواجهها المرأة في ثلاثة أبعاد: الصحة الإنجابية، التمكين وسوق العمل. وتتراوح قيمة هذا الدليل بين 0 (مساواة تامة بين الجنسين) 3 و(انعدام المساواة بينهما في جميع الأبعاد).
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) عدنان داود العذاري وآخر، قياس مؤشرات ظاهرة الفقر في الوطن العربي، ط1، دار جرير للنشر والتوزيع، عمان، 2010، ص ص: 57-58 .
(2) انظر تقرير التنمية البشرية في العالم لسنة 2010، ص: 141.
(2) المرجع السابق، ص: 221.