المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مثال تطبيقي : تحديد محطة العمل نقطة الاختناق في ورشة إنتاج ، و حجم دفعة الإنتاج مقابل حجم دفعة النقل
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص528 - 530
29-3-2021
2833
مثال 12- 4 : تحديد محطة العمل نقطة الاختناق في ورشة إنتاج
ورشة عمل تضم خمسة محطات عمل (1، 2، 3، 4، 5) تستخدم نظام الإنتاج بالدفعة الصغيرة لتصنيع وتجميع أربعة منتجات مختلفة هي (A ، B ، C ، D). يعمل في كل محطة عامل واحد فقط ، وتعمل الورشة 8 ساعات في اليوم ولمدة خمسة أيام في الأسبوع . لقد تم تخفيض أوقات التهيئة والإعداد لدفعات الإنتاج إلى الحد الذي أصبح فيه الوقت صغير جداً وليس له أهمية تذكر. يمر كل منتوج بمسار مختلف لتلبية الطلب الأسبوعي وكما مبين في أدناه :
المطلوب // حساب مستوى الاستخدام لكل محطة لغرض تحديد المحطة نقطة الاختناق في الورشة .
الحل :
• نحسب الوقت المُتاح للانتاج (حجم الطاقة المتاح) في كل محطة عمل اسبوعياً
= 8 ساعات × 60 ساعة × 5 ايام = 2400 دقيقة
• نحسب عبء العمل في كل محطة عمل وذلك بضرب وقت معالجة الوحدة لكل منتوج يمر بها بعدد الوحدات المطلوبة من ذلك المنتوج أسبوعياً ، فحصل على عبء العمل الخاص بذلك المنتوج .
• نجمع أعباء المنتجات التي تمر بمحطة عمل معينة لنحصل على العبء الكلي للمحطة .
• مقارنة العبء الكلي للمحطة ، الذي حصلنا عليه من الخطوة السابقة ، مع أعباء المحطات الأخرى ، ومع حجم الطاقة المُتاح حالياً وهو 2400 دقيقة أسبوعياً .
• تعتبر محطة العمل (w3) هي المحطة التي تمثل نقطة الاختناق في الورشة، لأن عبء العمل الكلي فيها أكبر (2600 دقيقة) من عبء العمل في كل محطة من المحطات الأخرى.
حجم دفعة الإنتاج مقابل حجم دفعة النقل Transfer Batch Sizes Process VS
لغرض تحقيق التزامن في الإنتاج، لا ترى نظرية القيود ان هناك سبباً لثبات حجم الدفعة لذلك تميّز أو تفرق هذه النظرية بين الكمية التي تُنتج بها العناصر من الأجزاء أو المنتجات ويطلق عليها دفعة الإنتاج Process Batch"، وبين الكمية التي تُنقل بها تلك العناصر من محطة عمل إلى أخرى وتسمى دفعة النقل Transfer Batch". من الناحية المثالية ، يجب نقل العناصر بين الموارد أو محطات العمل بحجم دفعة نقل تساوي وحدة واحدة ، ويجب ان يكون حجم دفعة الانتاج في الموارد الحرجة التي تشكل نقاط الاختناق كبيراً لإلغاء الحاجة إلى أعمال التهيئة والإعداد كونها تقتطع وقتاً مهماً من اوقات تلك الموارد لأغراض غير منتجة. وبالمقابل يمكن لحجم دفعة الإنتاج للموارد التي لا تشكل نقاط اختناق أن يكون صغيراً لأن الوقت الذي يخصص لأعمال التهيئة والإعداد سوف لا يؤثر على باقي نظام الإنتاج.
تتبـع الجدولة في نظرية القيود الخطوات التالية :
1. حدد المورد نقطة الاختناق في النظام.
2. الشروع أولاً بجدولة العمل الذي يكون وقت انتظاره، حتى يصل إلى نقطة الاختناق ، اصغر من او يساوي وقت المعالجة في نقطة الاختناق.
3. جدولة المورد نقطة الاختناق بمدخل الجدولة للأمام Scheduling Forward.
4. جدولة الموارد التي لا تشكل نقاط اختناق بمدخل الجدولة الى الخلف (Backward Scheduling) لاسناد جدولة المورد نقطة الاختناق والمحافظة على توقيتاتها .
5. أنقل العناصر من الأجزاء والمكونات بحجم دفعات أصغر من حجم دفعة الإنتاج.