x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قـرارات وأهـداف جـدولة العمليـات
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص492 - 493
23-3-2021
3568
3 - 1 - 12 قرارات الجدولة
ان جدولة العمليات التشغيلية تتضمن نوعين من القرارات : قرارات جدولة الأعمال (أو توقيت الأعمال) التي تتضمن تعيين تواريخ البدء وتواريخ الإكمال للأعمال، وقرارات التتابـع التي تتضمن عملية تحديد الأسبقيات أوالترتيب الذي ينبغي بموجبه أن تُعالج الأعمال في كل محطة عمل، لذلك يجب على مديري العمليات اتخاذ نوعين من القرارات هي قرارات الجدولة، وقرارات تحديد تتابع أو أسبقيات إنجاز الأعمال. فطالما توجد أعمال عديدة في المصنع تتنافس مع بعضها على أسبقية المعالجة على موارد مشتركة ، وطالما كانت هناك ظروف كثيرة تتسبب في زيادة مستوى التعقيد في بيئة الإنتاج مثل توقف وعطل المكائن، غيابات العاملين، التلف وإعادة العمل، نقص المواد أو عدم مطابقتها للمواصفات، مشاكل الجودة وغيرها باعتبارها عوامل تؤثر في جدولة الأعمال، فان مجرد تحديد تواريخ البدء والإكمال للأعمال سوف لا يضمن إنجاز تلك الأعمال كما مُجدول لها. لذلك لابد من الاستناد إلى مجموعة من القواعد لتحديد التتابع الذي ستُنجز بموجبه الأعمال المجدولة لغرض تطوير جدولة يمكن أن يُعول عليها لإكمال الأعمال بالأوقات المحددة لها. من هنا تظهر لنا أهمية قرارات التتابع وتلازمها وتكاملها مع قرارات الجدولة على الرغم من أن التفريق بين هذين النوعين من القرارات لا يبدو قائماً أو واضحاً في الحياة العملية حيث ان المفهوم السائد إلى أن الجدولة تعني عموماً كلا النوعين : توقيت الاعمال ، وتتباعهـا .
4 - 1 - 12 أهداف الجدولة Scheduling Objectives
للمديرين أهداف عديدة ومتعارضة للجدولة من بينها :
1 ـ مقابلة تواريخ الاستحقاق أو مواعيد التسليم للزبائن .
2 ـ تقليل وقت تأخر الأعمال .
3 ـ تقليل وقت الاستجابة للزبائن .
4 ـ تقليل وقت الإكمال أو وقت التدفق للأعمال .
5 ـ تقليل الوقت العاطل .
6 ـ تقليل المخزون تحت التشغيل، أو عدد الأعمال في النظام .
7 ـ تعظيم مستوى استخدام الموارد (المكائن أو العاملين) .
8 ـ تقليل الاكتظاظ داخل المصنع (In - Plant Congestion) .
غالباً ما تكون هذه الأهداف متعارضة، وعندما تكون كذلك فان مديري العمليات يجب ان يحددوا التوازن المطلوب .