المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الأسباب الرئيسية لانخفاض نسبة قوة العمل في الدول النامية وتقسيماتها من حيث عدد السكان
المؤلف:
د . واثـق علي الموسـوي
المصدر:
موسوعة اقتصاديات التنمية ـ الجزء الأول ـ الطبعة الاولى ـ 2008
الجزء والصفحة:
ص125-127
25-12-2019
2301
والأسباب الرئيسية لانخفاض نسبة قوة العمل هي :
1ـ عدم دخول المرأة في الدول النامية معترك العمل والانتاج بصورة مقبولة .
2ـ زيادة عدد الاطفال والسكان المعالين (دون سن العشرين) .
3ـ البطالة بأشكالها المختلفة .
(لا شك ان تنمية الطاقات البشرية هي عماد مشروع التنمية في اي مجتمع ، ولكنها تكتسب أهمية خاصة في الدول النامية ، اذ بالرغم من الأفكار الشائعة عن ثراء الدول النامية ليست الدول النامية مناطق غنية في الأجل الطويل الا بالبشر وفقط اذا تمت تنمية طاقات العرب بما يمكنهم من المشاركة الفاعلة في مشروع التنمية .
وعملية بناء الانسان عملية شاقة جدا وتتطلب المزيد من الجهود ، ولا يمكن الاستفادة القصوى من من الطاقات البشرية في الدول النامية الا من خلال بناء الانسان عن طريق التعليم وتطويره ، وهذا يتضمن محاربة الأمية والقضاء عليها وتطوير ملكات النقد والتعبير والابداع ، اضافة الى ذلك يحتاج بناء الانسان الى رفع المستوى الصحي وتوفير الغذاء الكامل وتأمين الوقاية والعلاج من الامراض ، أي بصورة اجمالية تأمين الحاجات الانسانية الضرورية التي تحفظ كرامة الانسان .
ان التفاوت في مستوى التطور الاقتصادي يؤثر ويتأثر في المعدل السنوي لنمو السكان ، حيث يلاحظ ان الدول ذات المعدل المنخفض لنمو الناتج المحلي تتميز كقاعدة عامة بمعدل عالي سنوي لتزايد السكان ، وهذا يؤدي بالنتيجة الى تزايد التفاوت في حصة الفرد من الناتج المحلي .
كما ان التفاوت في مستوى التطور وعدد السكان في البلدان النامية يعتبر من العوامل الهامة التي تعيق عملية التنسيق والتكامل والتعاون فيما بين هذه البلدان .
ويمكننا تقسيم الدول النامية من حيث عدد السكان الى المجموعات التالية :
1ـ المجموعة الأولى ــ وتضم البلدان التي يقل عدد السكان فيها عن خمسة ملاييين نسمة وتحتاج هذه الدول لتأمين احتياجات مواطنيها الى بناء بعض فروع الصناعة مثل الصناعات الغذائية ، النسيجية ، صناعة مواد البناء ، الطاقة الخ ..
2ـ المجموعة الثانية ـ وتضم البلدان التي يتراوح عدد سكانها بين 5 و10 ملايين نسمة وتتسع هنا امكانية بناء بعض الصناعات الهامة لانتاج السلع الاستهلاكية وكذلك الصناعات الكيمياوية وصناعة الآلات لتأمين ما تحتاج اليه السوق المحلية ، وتتميز هذه البلدان بأنها مرتبطة بصورة قوية مع الدول الاخرى ذات المستوى المتماثل من النمو الاقتصادي الاجتماعي .
3ـ المجموعة الثالثة ـ وتضم البلدان التي يتراوح عدد سكانها بين 10 و15 ملايين نسمة ، وتحتاج هذه البلدان الى قيام بعض الصناعات الهامة والمتخصصة احياناً لتأمين حاجة السوق من السلع والمواد ، والتخصص هنا يشمل القطاعات التقليدية في الصناعة والقطاعات الحديثة .
4ـ المجموعة الرابعة ـ وتضم البلدان التي يزيد عدد سكانها عن 15 مليون نسمة .
وتكون لدى هذه المجموعة إمكانية الاكتفاء الذاتي والاعتماد على التجارة الخارجية والاستيراد أقل من بقية المجموعة الاخرى ، وقد يمكنها هذا العدد من السكان من بناء قاعدة صناعية تشمل كافة الفروع الاساسية للانتاج .