أدوار وظيفة إدارة الموارد البشرية (1):تمارس وظيفة الموارد البشرية في المنظمة عدة أدوار أساسية تساهم من خلالها في إنشاء القيمة بالمنظمة وتحقيق أهدافها الإستراتيجية، ويمكن توضيح هذه المهام بالشكل التالي :

المصدر : خان أحلام، تسيير الموارد البشرية و دوره في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية، مذكرة ضمن متطلبات ، شهادة الماجستير في علم التسيير، تسيير المؤسسات الصناعية، جامعة محمد خيضر، بسكرة، سنة 2004. ص6

من أهم مهام إدارة الموارد البشرية أن تتولى تسيير هذه الموارد بفعالية أكبر، و أن تعمل على مشاركة العاملين على جميع المستويات، و اعتمادها على تعبئة الموارد، و هذا أهم ما تبحث عنه المنظمات حاليا وتعمل كذلك وظيفة إدارة الموارد البشرية على تنمية وتشجيع تحفيز الموارد البشرية، مما يؤدي إلى حب المؤسسة والعمل

على التحسين المستمر . كما تساهم في تشجيع التغيير من خلال تشجيعها للسلوكيات المبدعة والتغيرات المحددة، والتي من شأنها أن تغيّر وتحسّن من ثقافة المنظمة . ومن مهام وظيفة الموارد البشرية أنها تساهم أيضا في وضع استراتيجية المنظمة، وكذا تجسيدها بالاعتماد على استراتيجية الموارد البشرية التي تمكّن المنظمة من تحديد. احتياجاتها(2).

_____________________________________________________________________

1- خان أحلام، مرجع سابق، ص6

2- نفس المرجع، ص 6