أساليب التدريب : Methods of Training

هناك أساليب متعددة للتدريب وليس هناك أسلوب أمثل لكن اختيار أحد هذه الأساليب يتوقف على عدد من المتغيرات: عدد المتدربين وقدراتهم، الوقت المتاح للدورة التدريبية ، طبيعة الدورة التدريبية، تكاليف الأسلوب، الإمكانيات المتاحة، والأساليب التدريبية المستخدمة هي: المحاضرات، المناقشات، المؤتمرات والندوات، التعليم المبرمج، دراسة الحالات، تحليل المواقف، سلة القرارات، المباريات، اللجان و مجالس الإدارة، الزيارات الميدانية، تمثيل الأدوار، تحليل المعاملات.

الجدول التالي يوضح أهم المقومات الأساسية لكل أسلوب من هذه الأساليب من حيث الخصائص والمزايا ، المشكلات، شروط نجاح الأسلوب.