2 - معايرة عنصر الأجور المباشرة : 
الأجور المباشرة هي عبارة عن عدد ساعات العمل المباشر مضروبة في معدل أجر الساعة وهي في ذلك تشبه معايرة عنصر المواد المباشرة حيث أنها عبارة عن كمية مضروبة في سعر .. والكمية هنا هي عدد الساعات والسعر هو معدل أجر الساعة.
وتتم معايرة عنصر الأجور المباشرة وفقاً لنفس الأسس المتبعة عند معايرة عنصر المواد المباشرة وهي الأسس التي تشكل المعايرة الواقعية. وعلى ذلك تتم المعايرة الواقعية لعنصر الأجور على النحو التالي : 
- معيار معدل الأجر :
وفقاً لمفهوم الأجر الشامل فإن معدل الأجر يحسب بقسمة جملة الأجور المكونة من الأجور النقدية مضافاً لها المزايا العينية ومساهمة المنشأة في (التأمينات الاجتماعية) على ساعات العمل خلال الفترة والتي يدفع عنها أجر. 
ويقصد بالأجور هنا تلك الأجور الدورية وليست العارضة أو الاستثنائية وهذا كما تمت دراسته فيما سبق.
لمعايرة معدل الأجر يتم الرجوع للبيانات التاريخية عن الفترات الماضية مباشرة أو المناظرة لفترة سريان المعيار والتوصل لمعدل الأجر الذي كان سائداً خلال الفترات الماضية ويمكن اعتباره كأساس لمعيار معدل الأجر.
ثم يتم تعديل هذا المعدل بالإضافة إليه أو بالخصم منه على ضوء نوعية العمالة المتاحة حالياً للمنشأة وعلى ضوء ظروف المنشأة الحالية. وذلك من حيث المرتبات والأجور التي تتحملها وما إذا كانت هناك تغيرات قد طرأت عليها قد تؤثر على معدل الأجر.
ثم تتم دراسة هذا المعدل وفقاً للأصول الفنية التي يجب أن يتم وفقاً لها ممارسة العمالة لمهامها. 
فقد يتطلب المنتج مهارة أو نوعية معينة لا تتوافر للمنشأة مما قد تلجأ معه إلى تعيين عمالة بالمهارة المطلوبة للوفاء بالأصول الفنية (مثل الجودة والمواصفات الفنية الأخرى).
وهذا قد يؤدي إلى تعديل معدل الأجر بالزيادة أو النقص.
وأخيراً يتم التنبؤ بما سيكون عليه الحال خلال فترة سريان المعيار والتغيرات التي يمكن أن تحدث في تلك الأجور الدورية مما يؤدي لتغيرات في المعدل. وبإعداد معيار معدل الأجر بالأسس السابقة وفقاً لأركان المعايرة الواقعية نتوصل إلى معيار معدل الأجر الذي يمكن الاعتماد عليه في حساب الأجور المعيارية للإنتاج خلال فترة سريان المعيار .
- معيار ساعات العمل: 
بإتباع أسلوب المعايرة الواقعية يتم التوصل إلى معيار ساعات العمل المباشرة على النحو التالي:
- وفقاً للمواصفات الفنية للمنتج ووفقاً لمهارة العمالة اللازمة لتشغيله تتحدد ساعات العمل المباشرة اللازمة للمنتج وتتعلق بذات المنتج بغض النظر عن المتغيرات الأخرى المحيطة بالمنتج كالآلات وظروف التشغيل.
- ومن واقع البيانات التاريخية والخبرة الماضية يتم تعديل رقم المعيار المحدد في الخطوة السابقة وذلك بالمسموحات الحتمية المتعلقة بالعمالة والآلات والمواد التي يتم تشغيلها.
- بالنسبة للعمالة تتمثل المسموحات الحتمية في وقت الراحة الإجبارية ووقت الصلاة ووقت الطعام وغير ذلك من المسموحات التي يرجع السبب فيها إلى طبيعة البشر ومطالبهم الفطرية. 
- بالنسبة للآلات قد يتطلب تشغيل المنتج أو العملية تجهيز الآلات أو صيانتها أثناء التشغيل (تزييت أوتشحيم ) مما يزيد من ساعات العمل المباشر. 
ويتم تحديد تلك المسموحات الخاصة بالآلات أيضاً من واقع الخبرة السابقة وباشتراك الفنيين المسئولين عن التشغيل، وتضاف للمعيار. 
ـ وكذلك قد يؤدي استخدام المواد الخام بجودة أو نوعية معينة إلى زيادة أو تخفيض ساعات تشغيل الأمر أو المنتج على الآلات والذي يؤثر على ساعات العمالة المباشرة مما يجب معه أيضاً تعديل ساعات المعيار. 
ـ قد يتطلب التشغيل نوعية أو مهارة معينة من العمالة ويتحدد بناء عليها عدد ساعات المعيار، وإذا كانت تلك المهارة غير متوافرة لدى المنشأة في ظل إمكانياتها المتاحة وكان مستوى المهارة أقل فإن ذلك يستدعي زيادة ساعات المعيار لتعويض نقص المهارة.وهذا يحدده أيضاً المشرفون والمسئولون عن الإنتاج والتشغيل. 
ـ يتم أيضاً التنبؤ بأي تغيرات قد تحدث مستقبلاً للعمالة أو الآلات أو المواد ويمكن أن تؤدي إلى تغيير ساعات العمل المباشر اللازم لوحدة المنتج. فعلى سبيل المثال إذا كان من المتوقع حصول العمال على دورة تدريبية لزيادة مهاراتهم فإن ذلك يمكن أن يقلل من عدد ساعات المعيار.
ومن ناحية أخرى قد تشتمل العمالة المباشرة على نوعية أو مهارة واحدة وقد تشتمل على أكثر من نوعية من العمالة. 
ـ وفي هذه الحالة يتم إعداد معيار الأجر ومعيار ساعات العمل لكل نوعية من العمالة بنفس الأسلوب للمعايرة الواقعية في حالة وجود نوعية عمالة واحدة. 
ـ ويكون معيار عنصر الأجور المباشرة في حالة تعدد نوعيات العمالة مكوناً من المعايير الفرعية التالية : (على نفس النمط في حالة تعدد أصناف المواد الخام). 
ـ معيار معدل الأجر لكل نوعية عمالة.
ـ معيار ساعات العمل (أو معيار كفاءة العمل) 
وينقسم إلى جزءين :
ــ معيار تشكيلة العمالة اللازمة لتشغيل المنتج بالجودة والمواصفات المحددة له.

ــ معيار الكفاءة الصافي ويتحدد بقدر معياري من الساعات اللازمة للمنتج بغض النظر عن نوعية العمالة .   

مثال على معايرة عنصر الأجور المباشرة :    

في أحد الأقسام الإنتاجية توجد نوعية واحدة من العمالة وتوافرت البيانات التالية عنها :  

ـ معدل أجر الساعة للعمال من واقع البيانات السابقة 25 ج.

ـ يزيد معدل أجر الساعة بنسبة 10% لحصول العمال على العلاوة الدورية. 

ـ يحصل العمال على وجبة طعام في الفترة المقبلة تؤدي لزيادة معدل أجر الساعة 50 قرشاً. 

ـ تحتاج الوحدة المنتجة في حد ذاتها إلى 10 ساعات عمل مباشر.

ـ المسموحات الحتمية بسبب طبيعة العمالة والآلات تتطلب إضافة ساعة عمل أخرى. 

ـ يتم إعطاء العمال دورة تدريبية مكثفة تزيد مهارتهم مما يقلل الساعات اللازمة للوحدة بنسبة 15%.

المطلوب : تحديد معيار عنصر الأجور المباشرة لهذا القسم.  

معیار معدل أجر الساعة  : 

اذن معيار عنصر الأجور المباشرة للوحدة = 9,5 ساعة × 28 ج= 266 ج. 

مواضيع ذات صلة

تعديل المعايير لمحاسبة المسئولين عن الأداء خلال الفترة الحالية وتعديل المعايير لإعداد معايير الفترة التالية لقيـاس انحرافات التـكاليـف

تـعديـل المـعايـير لتـقييـم إنـتـاج الفـتـرة الحـاليـة لقيـاس انحرافات التـكاليـف

أمـثلـة عـامـة تـطبيقيـة علـى تحـلیـل انـحرافـات التـكالـيـف

انـحراف التـكاليـف غيـر المـباشـرة فـي ظـل طريـقـة التـخطيـط المـرن

انـحراف التـكاليـف غيـر المـباشـرة فـي ظـل طريـقـة التـخطيـط الثـابـت

انـحـراف كفـاءة الـعمـالـة ومسبباتـه

انـحـراف الأجـور المـباشـرة وتطبيقاتـها المحاسبية

انـحراف تـكلفـة المـواد الـمـباشـرة 2

انـحراف تـكلفـة المـواد الـمـباشـرة 1

تـحلیـل انـحرافـات التـكاليـف

التـخطـيـط الثـابـت والتـخطيـط المـرن لـعـناصـر التـكالـيـف

مـعايـرة التـكالـيف الصـناعـيـة غيـر المـباشـرة