المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
التغـيير فـي التـقديـرات المـحاسبيـة Change in Accounting Estimates
المؤلف: أ . د . محمد ابو نصار د . جمعة حميدات
المصدر: معايير المحاسبة والإبلاغ المالي الدولية (الجوانب النظرية والعملية)
الجزء والصفحة: ص145 - 148
2023-10-23
1997
ثانياً: التغيير في التقديرات المحاسبية Change in Accounting Estimates
تتطلب عملية إعداد القوائم المالية الاستخدام المتكرر للتقديرات للعديد من البنود مثل:
ـ الأعمار الإنتاجية للأصول القابلة للاهتلاك، أو نمط الاهتلاك المتوقع للمنافع الاقتصادية المستقبلية المتمثلة في تلك الأصول.
ـ تقادم المخزون.
ـ قيمة الخردة أو النفاية للأصول الملموسة طويلة الأجل.
ـ الديون المشكوك في تحصيلها.
ـ التزامات الضمانات.
ـ تكاليف التقاعد.
ـ القيمة العادلة للأصول والالتزامات المالية التي ليس لها سوق نشط.
وعلى الرغم من أن إعداد القوائم المالية يتطلب استخدام تقديرات معقولة، إلا أن هذا التقديرات من وجهة نظر مجلس معايير المحاسبة الدولية IASB لا تضعف أو تقوض موثوقية تلك القوائم والاعتماد عليها (Reliability).
ومع مرور الوقت فإن التقديرات لتلك البنود وما شابهها معرضة للتغيير بدرجة كبير عند الحصول على معلومات وحقائق جديدة.
ويتطلب معيار المحاسبة الدولي رقم (8) الاعتراف بأثر التغيير في التقدير المحاسبي بأثر مستقبلي من خلال تضمينه في الربح أو الخسارة في (1):
أ ـ فترة التغيير في التقديرات، إذا كان التغيير يؤثر على تلك الفترة فقط مثل التغيير في تقديرات الديون المشكوك في تحصيلها.
ب ـ فترة التغيير والفترات المستقبلية إذا كان التغيير يؤثر على كل منهما، مثل التغيير في تقدير العمر الإنتاجي للأصول الثابتة والتي ستؤثر بدورها على مصروف الإهتلاك للسنة الحالية وللسنوات القادمة حتى انتهاء عمر الأصل.
وعندما يؤدي التغيير في التقدير المحاسبي إلى نشوء تغييرات في الأصول والالتزامات، أو إلى الحد الذي يرتبط فيه ببند من حقوق الملكية، يتم الاعتراف به من خلال تعديل القيمة الدفترية (المسجلة) Carrying Amount للأصل أو الالتزام أو بند حقوق الملكية ذو العلاقة خلال فترة التغيير. ومن الأمثلة على ذلك وجود تدني أي انخفاض غير مؤقت في قيمة الأصول الثابتة والذي سيؤثر على القيمة القابلة للاسترداد للأصل فإن ذلك لا يعتبر تغيير في التقديرات المحاسبية، حيث سيتم الإعتراف بخسارة التدني للفترة الحالية وتعديل القيمة الدفترية المسجلة للأصل بموجب معيار المحاسبة الدولي رقم (16).
مثال (4) (التغيير في التقديرات المحاسبية)
في 2011/1/1، تم شراء آلة بمبلغ 22000 دينار وقد قدر عمرها الإنتاجي عند الشراء بعشر سنوات، كما قدرت القيمة المتبقية في نهاية العمر الانتاجي بمبلغ 2000 دينار وقررت الشركة استخدام طريقة القسط الثابت في الإهتلاك.
وفي 2016/1/1، ونظراً لنشوء معلومات جديدة تتعلق بالآلة لم تكن متوفرة سابقاً قدر بأن الآلة ستستخدم لمدة عشر سنوات اخرى اعتباراً من 2016/1/1 كما أعيد تقدير القيمة المتبقية لتصبح القيمة الجديدة المقدرة 4000 دينار.
المطلوب: بيان أثر التغيير في التقديرات الخاصة بالآلة اعلاه على القوائم المالية للعام 2016 والأعوام التي تليها.
حل مثال (4) :
كنتيجة لهذا التغيير، فإن الفترة الحالية (عام 2016) والفترات المستقبلية (ما بعد عام 2016 حتى انتهاء عمر الأصل) ستتأثر بالتغيير في التقديرات السابقة في عمر الأصل والقيمة المتبقية.
وبناءً على هذه التغييرات فإن قسط الإهتلاك السنوي على مدار العمر المتبقي للأصل سيتم احتسابه كما يلي:
أي أن مصروف الإهتلاك إنخفض من 2000 دينار سنوياً إلى 800 دينار سنوياً، مما سيزيد صافي الربح لدى المنشأة بمبلغ 1200 دينار حتى انتهاء عمر الأصل. ملاحظة: يتم تطبيق التغير بالتقديرات المحاسبية من بداية سنة التغيير حتى لو كان التغيير حدث خلال العام او نهايته.
متطلبات الإفصاح عن التغيير في التقديرات المحاسبية
1. يجب أن تفصح المنشأة عن طبيعة وحجم التغيير في التقدير المحاسبي الذي يكون له تأثير في الفترة الحالية أو يتوقع أن يكون له تأثير في الفترات المستقبلية، باستثناء
الإفصاح عن الأثر على الفترات المستقبلية عندما يكون من غير العملي تقدير ذلك الأثر.
2. إذا لم يتم الإفصاح عن حجم الأثر في الفترات المستقبلية لان تقديره غير عملي، تقوم المنشأة بالإفصاح عن تلك الحقيقة .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) يتم تطبيق التغير بالتقديرات المحاسبية من بداية سنة التغيير حتى لو كان التغيير حدث خلال العام أو نهايته.
5ـ بلغت القيمة الدفترية للأصل عند التغيير في تقدير عمر الاصل والقيمة المتبقية 12000 دينار وتمثل (التكلفة - مجمع الإهتلاك) أي (22000 ــ 10000) دينار حيث كان مصروف الإهتلاك السنوي قبل التغيير 2000 دينار (22000 - 2000) ÷ 10. وبالتالي فإن رصيد مجمع الإهتلاك يبلغ للسنوات الخمس الأولى 10000 دينار.