المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قـيـاس خـطـر الائـتـمـان
المؤلف: أ . د . مايـح شبيب الشمري م . د . حسن كريم حمزة
المصدر: التمويل الدولي (أسس نظرية وأساليب تحليلية)
الجزء والصفحة: ص359 - 361
2023-02-21
1200
قياس خطر الائتمان :-
يتوجب على القائمين على ادارة المؤسسة المالية قياس هذا الخطر، ولابد عند اتخاذ قرار الائتمان الممنوح لأي مقترض معرفة وقياس احتمالية عدم من قبل المقترض، وطبيعي ان قياس ذلك يعتمد على ما لدى المؤسسة المالية من المعلومات والبيانات حول المقترض. وهناك عدة طرق أو نماذج لقياس هذا الخطر منها :-
أ- النماذج النوعية :ـ وتعتمد هذه النماذج في حالة عدم توفر المعلومات الكافية عن المقترض، وبالتالي لابد لمدير المؤسسة العمل جاهداً على تجميع المعلومات من مصادرها المتنوعة او الحصول عليها من الشركات المتخصصة ومكاتب الاستعلام عن المقترضين وبالتالي يمكن لتلك المعلومات مساعدة ادارة المؤسسة المالية من صنع القرار الائتماني من عدمه، وعلى الرغم من تأثر تلك المعلومات وتغيرها بعد فترة زمنية معينة سواء ما يتعلق بالمقترض أو السوق. فالعوامل التي تخص المقترض تتعلق بسمعته وسيرته التاريخية ونسبة القروض المدين بها لمؤسسات مالية اخرى والضمانات التي يمكن ان يقدمها، اما العوامل المتعلقة بالسوق فهي الظروف الاقتصادية التي يمر بها الاقتصاد ومستوى سعر الفائدة وسعر الصرف.
ب- النماذج الكمية: - وبموجب هذه النماذج تستخدم البيانات الكمية والتحليل الكمي لمعرفة او التنبؤ بحالات عدم السداد ومن هذه النماذج:-
* نموذج الاحتمال الخطي:ـ ويعتمد على البيانات التاريخية ومنها النسب المالية والمحاسبية لمدخلات النموذج لتوضيح حالات عدم التسديد التي تواجهها المؤسسة المالية، وبموجبه تقسيم القروض إلى مجموعتين الأولى تظم القروض التي سُددَت والثانية التي لم تُسدَد، وخضوع المجموعتين للانحدار الخطي لتحديد المتغير السببي والذي يعبر عن المعلومة الكمية الخاصة بالمقترض مثل درجة اعتماده على القرض أو ربحيته، وتقدر معلمات النموذج وفق معادلة الانحدار الخطي البسيط.
* نماذج التراكم الاحتمالي:ـ يفترض النموذج ان احتمالية عدم السداد تقع بين الصفر والواحد الصحيح وهي موزعة وفقاً للدالة:-
حيث ان f (Z) = التراكم الاحتمالي لعدم السداد للقرض.
z = معلمة تقدر بواسطة الانحدار وبواسطة نموذج الاحتمال الخطي.
* نماذج التمييز الخطية :- وهذه النماذج تقسم المقترضين إلى صنفين الأول مقترض بخطر عدم السداد العالي، اما الثاني مقترضون بخطر عدم السداد المنخفض ويتم تطبيق النموذج التميزي على أساس المتغير(z) كمؤشر لتصنيف المقترضين، ويعتمد التصنيف على عدد من المتغيرات تمثل نسباً مالية للمقترض.