المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الدور الاقتصادي للدولة وسياسـة الخصخصة (الدولـة واقتصـاد السـوق)
المؤلف: طاهـر حمدي كنعان ، حـازم تيسيـر رحاحلـة
المصدر: الدولـة واقتصاد السوق ( قراءات في سياسات الخصخصـة وتجاربها العالمية والعربيـة)
الجزء والصفحة: ص42 -44
28-6-2021
1578
رابعاً : الدور الاقتصادي للدولة وسياسة الخصخصة
1- الدولة واقتصاد السوق
منذ ثمانينيات القرن الماضي، راجت عبادة وثن "السوق" ، وقدراته العجائبية ، مخترقة السياسات الاقتصادية في صورة حمى الخصخصة ، واصبحت الدولة وتدخلها في النشاط الاقتصادي موضع اتهام حتى تثبت براءتها، وغدا تحديد دور الدولة وتصغير حجمها مفتاحاً لإنقاذ البلد الفقير من دوامة الفقر والتخلف وتسييره في طريق التنمية المستدامة الواعدة ببحبوحة لا تَریم. وكان ذلك، في جانب منه، رداً على عقيدة وثنية أخرى لا ترى القداسة إلا في الدولة كلية القدرة على إدارة النشاط الاقتصادي لما فيه مصلحة المجتمع، كل المجتمع. وكان التطبيق المتطرف لهذه العقيدة الأخيرة هو إدارة الاقتصاد من خلال التخطيط المركزي كما مارسها الاتحاد السوفياتي ودول المعسكر الاشتراكي .
يقتضي التحديد العلمي لدور الدولة في الاقتصاد الانفكاك من النزعة الوثنية التي تتعامل مع هذا الموضوع من خلال موقف عقائدي، وتبني موقف موضوعي مبني على حاجات المجتمع وأهدافه في تحقيق التنمية المستدامة والمنعة الاقتصادية والرفاه لجميع المواطنين بإنصاف وتكافؤ .
تعني إدارة الدولة للاقتصاد والنشاط الإنتاجي فيه من منطلقات علمية متحررة من الأيديولوجيا أن تعمل الدولة على قيام الطيف العريض من المنشآت الإنتاجية المتخصصة بإنتاج مختلف السلع والخدمات، سواء مباشرة من قبل الدولة، أم برعاية وتشجيع مبادرات القطاع الخاص لإقامتها. أما المعيار الذي يحدد أياً من الفضاءَين هو الأفضل لنشاط المنشأة المنتجة سلعة أو سلعاً معينة أو خدمات معينة، فهو معيار الكفاءة الذي يُؤمّن إنتاج السلع والخدمات بالكميات والأنواع التي تلبي الطلب الفردي والطلب الاجتماعي باحسن النوعيات وأرخص الأثمان. وتعتمد الكفاءة في الإنتاج على عوامل عدة ، في مقدّمها الإطار المؤسسي والتنظيمي الذي يحكم عمل المنشأة ، والذي يحدد الدوافع والحوافز التي ترفع الكفاءة (لتشجيعها) أو تحبطها (للتخلص منها).
تعتمد كفاءة أداء المنشأة بوجه عام، وأداء العاملين فيها بوجه خاص، على ما يأتي :
- البيئة المؤسسية التي تعمل فيها المنشأة.
- الدوافع والحوافز، وهي من صنفين: الأول، الحوافز المادية وفي أساسها تحقيق الأرباح والمزايا المادية للعمل في المنشأة ؛ والثاني، الحوافز المعنوية كالفخر والشعور بالرضى الناتِجَين من السمعة الطيبة والمكانة الاجتماعية والنفوذ السياسي والاجتماعي (الجاه) المرتبط بالعمل المتقن والأداء الناجح.
من حيث المبدأ، وبحسب ما تفيد النظرية الاقتصادية الليبرالية منذ آدم سميث، من الممكن، ضمن شروط معينة، الركون إلى المبادرات الشخصية والفردية في القطاع الخاص لتولي إدارة جميع المنشآت المنتجة السلع والخدمات الخاصة (أي ما عدا السلع والخدمات العامة) بالكم والنوع اللذين يفيان بالطلب، وأداء ذلك بكل كفاءة (أقل كلفة وأفضل نوعية وأرخص ثمن). فإذا توافرت تلك الشروط المعينة يمكن وضع التصنيف الآتي للفضاءات الثلاث التي تستوعب النشاط الاقتصادي.