أهداف استقطاب الموارد البشرية:

يمكن إيجاز أهداف الموارد البشرية في النقاط التالية:

1.تنفيذ خطط الموارد البشرية في المؤسسة عبر تحديد عدد الأفراد اللازمين للوظائف وخصائصهم.

2.توسيع قاعدة الاختيار بين المرشحين المؤهلين من خلال زيادة عددهم لاختيار الأنسب منهم.

3.منح الفرص المتكافئة للمواطنين من كافة فئات المجتمع لشغل الوظائف.

4.استبعاد غير المؤهلين لشغل الوظائف والتحقق من ملاءمة الوظيفة مع خصائص الأشخاص.

5.المساهمة في تحقيق درجة عالية من استقرار الموارد البشرية في المنظمة من خلال جذب المرشحين المناسبين والاحتفاظ بأصحاب الكفاءات وتحفيزهم للبقاء في المؤسسة.

6.تحقيق المسؤولية القانونية والأخلاقية والاجتماعية من خلال الالتزام بسبل البحث المناسبة بغية الحصول على الكفاءات العاملة لشغل المناصب الوظيفية بصورة مناسبة.

7.استقطاب الموارد البشرية بشكل سليم يقلل من تكاليف الاختيار والتعيين.

8.المساهمة في تخفيض احتمال ترك الأفراد الذين تم استقطابهم واختيارهم للعمل في المنظمة بعد فترة قصيرة من تعيينهم.

في ضوء الأهداف المبينة أعلاه يمكننا أن نحدد الأعمال الأساسية التي تكون مناطة عادة بنشاط الاستقطاب من أجل تحقيق أهدافه ,وفيما يلي نوضح الأعمال الرئيسية لهذا النشاط:

1.تحديد وتسجيل كافة المعلومات عن الأعمال والوظائف التي تحتاج إلى قوى عاملة, وذلك في المدى القصير والبعيد, وفي مختلف المستويات التنظيمية في المنظمة.

2.وضع برنامج استقطاب منظم ومتكامل, وذلك بالتنسيق مع أنشطة إدارة الموارد البشرية.

3.تحديد مصادر القوى العاملة التي يمكن للمنظمة أن تلبي احتياجاتها منها, والبقاء على اتصال مستمر بها لتزويدها بمعلومات وافية عن أعداد ونوعية الموارد البشرية المتوفرة والتي ستتوفر مستقبلاً.

4.التنسيق والاتصال المستمر مع نشاطي تخطيط القوى العاملة والاختيار.