لا شك أن العامل الذي يتحدد بناء عليه أسلوب القيادة هو شخصية القائد وما يميل اليه من التسلط أو التحرر وهنالك بعض الاعتبارات الأخرى تحدد أسلوب القيادة :

1- عامل السن : قد يكون من الأفضل اتباع الأسلوب التسيبي الذي يقوم على حرية العمل مع الكبار في السن بينما يكون الأسلوب الأوتوقراطي انسب لصغار السن.

2- عامل الجنس : قد يكون من الأفضل استعمال الأسلوب الأوتوقراطي مع الذكور واستعمال الأسلوب الديمقراطي أو التسيبي مع الإناث.

3- عامل الخبرة : يمكن استعمال الأسلوب الديمقراطي أو التسيبي مع المرؤوسين الذين يتمتعون بخبرة كبيرة في حين انه قد يكون من الأفضل استخدام الأسلوب الأوتوقراطي مع حديثي العهد بالعمل.

4- عامل الشخصية : يجدي الأسلوب الديمقراطي مع الشخص المتعاون وذي التفكير الجماعي  بينما يجدي الأسلوب الأوتوقراطي مع الشخص العدواني، ويكون الأسلوب التسيبي افضل مع الشخصيات ذات النزعة الفردية مثل الانعزاليين او الانطوائيين الذي يرغبون بالعمل بمفردهم ويكرهون الاتصال بالغير.

5- عدم التعود على الأسلوب الديمقراطي : نجد أن عدم مقدرة المرؤوسين على العمل في جو ديمقراطي قد يحتم استخدام الأسلوب الأوتوقراطي